在当下以90后为主体的第二代、甚至第三代外来员工群体中，有相当一部分人员因其曾经的“留守儿童”生活经历，普遍存在着自我情绪管理能力比较差的现状，碰到问题或不善于沟通，或易急躁甚至动粗走人。这也是造成外来员工心浮气躁，对学习技能不感兴趣、适应不了企业管理环境而导致的高流动性的重要原因之一。为应对这一现状，百隆东方直属工作想方设法从不同途径寻找新的“纠偏”方法。2015年9月24日—27日，百隆东方直属工厂分批次举办了“以情绪管理带动质量意识”为主题，提升员工综合素质的培训活动，110名来自生产一线的90后员工参加了培训。