当下，全球新冠肺炎疫情大流行仍处于高位运行，新型变异株不断出现，我国本土乃至浙江本省疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，防控形势严峻复杂。特别是2022年春节期间，随着境外回国人员增多，境内人员流动性大，室内聚集性活动多，疫情传播风险和防控压力有增无减，同时奥密克戎等新型变异毒株的出现，导致疫情传播风险加大，我国持续面临更加艰辛复杂的防控压力。

为更好地贯彻执行各级政府提出的坚持“外防输入、内防反弹”总策略、以及“动态清零”的方针要求，百隆旗下各企业均结合所在地政府的要求相继出台了企业“稳岗留工就地过年”的如下措施：

一、持续抓好防控不放松。企业要深刻认识持续做好疫情防控的重要性，配合地方政府的统一部署，继续做好疫情防控、抓好生产经营，坚持守住冬春抗疫防线，巩固防控成果，为经济发展和社会稳定贡献每个人的力量。

二、提倡弹性休假就地过年。根据本企业生产需要，统筹安排休假、适时加班，以减少节日期间不必要的出行和聚集；并要求本企业负责人、各级管理人员带头留守就地过年，做到非必要不离驻地。同时充分使用电话、短信、微信拜年、问候，尽量减少外出，减少聚会聚餐次数，营造良性氛围，积极传递正能量，以强烈的社会责任感和使命感积极为防控疫情贡献力量。

三、保障权益提升福利暖人心。首先是准确把握节日期间员工工资支付和休息休假法律标准，对愿意在年前年后（腊月28至29日；年后初四至初七）坚守岗位工作的，设立高于日常节假日的加班费+专项补贴费；其次是设立留企过年奖500元；再次是人均发放价值200元以上的年货大礼包，并领取年夜饭就餐券一份，由企业食堂专为留企员工制作精美的年夜饭人均一份，让员工充分感受到百隆员工“稳岗留工”福利多， 新春福袋浸润人心。

在上述各项措施的对应之下，2022年春节过后开工，百隆各企业员工到岗率达到90%以上，就地过年员工均能按公司生产经营需要参与节前节后加班；以新年新气象的良好姿态迎接2022年的各项生产经营。

图为宁波百隆年终工作会议现场

图为百隆东方员工喜写福字

图为部门年度优秀员工受到嘉奖

图为逢年过节更要注重疫情防控