百隆从提增企业核心竞争力动力源泉的高度出发，不断为企业发展培养一批批适应不同岗位需要的出色人才。尤其在信息化、智能化日趋发达的当下，市场竞争既是彼此智力的挑战，更是企业综合实力的较量。因此，企业必须树立与员工共同发展理念，并将其作为战略发展的一个重要内容来对待。

多年来，山东百隆持之以恒地抓好各类管理和技术型员工的培养与选拔，并转化为内部管理的常规化、制度化工作。企业不仅对新加盟的大中专新员工针对性地制订职业发展阶段目标，注重从源头做好传帮带，且十分重视加强对有进取意识，热爱本职岗位普通员工的培养，为有各种需求的员工提供晋升发展机会。

温故而知新，为夯实理论知识，让技术人员在生产过程中工作更得心应手。

2020年8月20日进行质检员、工艺员、试验员业务考试。

熟悉管理、熟知操作，提升个人的能力，为促进班组管理做贡献。

2020年8月21日山东百隆进行操作指导员、轮班长业务考试。

为让7S管理植根于山东百隆每一位员工之中，基层管理人员理解7S目标规则，并带头落实执行非常重要，

8月27日公司对车间基层管理人员进行7S理论基础知识考试

企业愿意为每一位努力上进的员工提供晋升发展机会，

2020年9月7日公司进行计划员、内审员竞聘选拔。