作为市场化程度最高的行业之一，纺织业在经历了不断的转型升级，“科技、时尚、绿色”正在成为中国纺织行业的新标签、产业的新定位。为适应这一蜕变，百隆一方面尽最大努力通过深化产品创新、大手笔投入设备技术升级等措施，不断打破作为传统纺织业的低附加值、劳动密集型行业的印象锁定；而更为艰巨的则是：以怎样方式尽快促使企业各级技术和管理人员的理念跟进、乃至知识技能的更新。为此，百隆结合自身的网格化培训特点，在按企业战略需求实施各级各类人员的培训计划以外，并根据岗位和职能特点，采用“请进来、走出去、走下去”等多途径培训模式，快速实施所需人才与岗位知识技能相匹配。

      首先是以开放的姿态加强产学研长期合作，即通过请进来和走出去等方式，在创新研发、人才培养、技术攻关、知识梳理等方面达成卓有成效的协同促进、相互启发；同时，百隆旗下各企业也通过“请进来、走出去”的方式，加强各生产型企业之间的技术交流，经验传授。如每当新设备投产，或碰到技术难题，企业间组织现场观摩或协同攻关等方式，通过及时交流对新技术新设备的应用体验体会，有效缩短各分公司对新技术设备的适应过渡期。其次是企业内部多多采用交叉“走出去、走下去”方式，使总部职能部门之间、职能部门与旗下分公司之间信息快速得到对应或分解吸收，以加快产品研发的精准度和市场反应的灵敏度。

图一：2018年9月，百隆深圳公司市场推广部员工分二批，到百隆研发中心及直属工厂进行实地参观培训，通过与生产、技术、研发等部门人员面对面沟通和互动交流，增进了彼此了解，并当场解答或探讨了提出的各类问题。

图二：2018年9月11日，百隆东方直属工厂举办电清知识培训班，邀请乌斯特公司技术人员到企业现场授课培训，生产、技术等岗位员工踊跃报名参加。

图三：2018年9月11日，浙江纺织服装职业技术学院院长一行莅临百隆，与企业高层领导及人力资源负责人，就产学研合作相关事宜进行了洽谈，并对“一带一路”涉外所需人员的培养进行了调研和探讨。